EVC

Erkennen Verworven Competenties 
EVC staat voor Erkennen Verworven Competenties, kort gezegd: uw medewerker kan al veel. Hij/zij heeft door de jaren heen verschillende competenties ontwikkeld. De vraag is: op welk niveau bevinden die competenties zich nu? Dat is zowel voor uw medewerker als voor de werkgever belangrijk om te weten. Deze competenties zullen dus in kaart gebracht en op de juiste waarde geschat moeten worden.Vanzelfsprekend wordt hiermee ook tegelijkertijd duidelijk op welke vlakken uw medewerker zich nog zou moeten ontwikkelen. Het instrument Erkennen van Verworven Competenties (EVC) geeft hier invulling aan. EVC meet op een objectieve manier het niveau van het vakmanschap van uw medewerker. Zo weet uw medewerker wat hij waard is en een werkgever wat hij in huis heeft. Dat leidt tot een ervaringscertificaat. 

Voordelen
De voordelen op een rijtje:

• Goed inzicht in de kwaliteiten van uw medewerkers.
• Gemotiveerde medewerkers: erkenning van kwaliteiten versterkt bij medewerkers gevoelens van waardering en loyaliteit jegens de werkgever en verhoging van zelfvertrouwen.
• EVC maakt doelgericht en efficiënt leren mogelijk.
• Vasthouden van bestaand personeel door loopbaanperspectief te bieden.
• Tijd en geldbesparing door gerichte en verkorte opleidingstrajecten.
• Uitgangspunt voor een persoonlijk ontwikkelingsgesprek.
• Fiscale afdrachtvermindering voor de werkgever. 
  

Wat kan iemand al?
Wanneer de EVC-assessoren de individuele competenties van uw medewerker vergelijken met de landelijke beroepsstandaard (MBO-kwalificatie), wordt in één oogopslag duidelijk wat deze medewerker al in huis heeft en wat hij of zij nog moet leren om aan de wettelijke beroepsvereisten te voldoen. Op basis van het ervaringscertificaat kan door een opleidingsinstantie een maatwerktraject uitgestippeld worden om de deelnemer op een efficiënte manier te kwalificeren. Daartoe moet de examencommissie van de betreffende opleiding het ervaringscertificaat wegen. Zo is het mogelijk het opleidingsniveau van uw medewerker op de meest efficiënte manier te verhogen. Hiervan profiteert zowel de medewerker als de werkgever.

In samenspraak met de opdrachtgever en de medewerker worden de doelen van de EVC-procedure bepaald. Tijdens de intake wordt samen met uw medewerker bepaald of deze in aanmerking komt voor een EVC-procedure. Met behulp van een portfolio brengt uw medewerker zijn kennen en kunnen in kaart (= Herkennen). Dit wordt beoordeeld in een portfolio-assessment. Medewerker en opdrachtgever krijgen een erkend en officieel bewijs van verworven competenties die beheerst worden: het ervaringscertificaat. 

Kosten
Kosten EVC: € 1.050,-- (excl. BTW), bij groepsgewijze aanmelding is korting mogelijk. 

Meer weten over EVC?
Neem contact op met het EVC bureau
Telefoon: 088-6574050
E-mailadres: evc@davinci.nl

meer

minder