Bedrijfscultuur

Diversiteit
Het Da Vinci College is een afspiegeling van de samenleving, waarin mensen die verschillen in levensovertuiging, herkomst, aanleg en omstandigheden met elkaar samenwerken. Die verschillen respecteren we en we benutten juist deze diversiteit om optimale ontplooiing van deelnemers en medewerkers te bereiken.

Ruimte en uitdaging
Leren kan op veel manier plaatsvinden. Het Da Vinci College biedt ruimte aan de vormgeving van opleidingstrajecten vanuit diverse onderwijsconcepten en biedt een leeromgeving die voor deelnemers met verschillende leerstijlen en -vragen uitdagend en betekenisvol is.

Professioneel handelen
In alle aspecten van ons werk is professioneel handelen het uitgangspunt. De kwaliteit van het werk wordt door een continu proces van meten, evalueren en verbeteren gewaarborgd.

Verantwoordelijkheid
We hechten grote waarde aan de eigen verantwoordelijkheid van deelnemers en medewerkers. Deze richt zich op de verschillende aspecten van de leer-, onderwijs- en besluitvormingsprocessen. Besluiten worden genomen op basis van expertise, niet op grond van hiërarchie. De inzet van middelen gebeurt op basis van inhoudelijke argumenten.

Teams centraal
Binnen het Da Vinci College staan teams in het hart van de organisatie. Zij zijn verantwoordelijk voor de realisatie van het onderwijsproduct. De teamcultuur is pro-actief en extern gericht, waar het tot stand brengen van dwarsverbanden bij de ontwikkeling en uitvoering van maatwerk in het onderwijs, een vanzelfsprekend en natuurlijk proces is.

Kwaliteit
Het Da Vinci College ontleent zijn bestaansrecht aan de vragen die de samenleving stelt. Samenwerking met externe organisaties is daarom van grote waarde. Wij leggen publiekelijk verantwoording af voor de kwaliteit en kwaliteitsborging van ons werk. Daartoe ontwikkelen en onderhouden we een kwaliteitszorgsysteem.