Overige Subsidies


Interessante subsidies voor bedrijven

Voor het scholen van medewerker, in dienst hebben of nemen van gedeeltelijk arbeidsgeschikten en werkzoekenden zijn er diverse subsidiemogelijkheden en fiscale aftrekregelingen. Hieronder treft u beknopte informatie aan over diverse regelingen. Voor uitgebreide informatie wordt u doorverwezen naar de site van de subsidieverstrekker zodat u op de meest recente informatie over de subsidieregeling en de aanvraagprocedure krijgt.

Aan de op deze site vermelde informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Het Da Vinci College kan niet aansprakelijk worden gesteld voor eventuele onjuistheden.

Scholing

Tijdelijke subsidieregelingen voor met ontslag bedreigde werknemers en stimuleren arbeidskansen voor oudere werklozen

Tijdelijke subsidieregeling omscholing werknemers bij dreigende werkloosheid.

Omscholing van met ontslag bedreigde werknemers wordt financieel aantrekkelijker gemaakt door een subsidie van 50% van de omscholingskosten tot een maximum van € 2500,--.

De Minister verstrekt, overeenkomstig de regels van deze regeling, op aanvraag aan een werkgever, subsidie voor de omscholing van een werknemer, die onmiddellijk voorafgaande aan zijn huidige dienstbetrekking bij een andere werkgever een dienstbetrekking had en aldaar:

  1. een met ontslag bedreigde werknemer was;
  2. werkzaam was op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarvan de overeengekomen duur zou eindigen op het tijdstip waarop zijn huidige dienstbetrekking is ingegaan, dan wel in de periode van vier maanden onmiddellijk na aanvang van zijn huidige dienstbetrekking;
  3. werkzaam was op grond van een uitzendovereenkomst, dan wel,
  4. werkzaam was op grond van een 0-uren-overeenkomst.

De mogelijkheid tot het indienen van subsidieaanvragen bestaat slechts gedurende een door de Minister vastgesteld aanvraagtijdvak. Het aanvraagtijdvak voor het kalenderjaar 2009 loopt vanaf de datum van inwerkingtreding van deze regeling tot en met 31 december 2009. De subsidie wordt aangevraagd door de werkgever tot wie de om te scholen werknemer in dienstbetrekking staat. De subsidie wordt verleend aan de subsidieaanvrager. De subsidieaanvraag wordt bij het UWV ingediend met gebruikmaking van een door het UWV beschikbaar gesteld aanvraagformulier, dat door de subsidieaanvrager volledig wordt ingevuld en ondertekend. Het UWV beslist op de subsidieaanvraag binnen acht weken na ontvangst van de volledige aanvraag.

Subsidie wordt slechts verleen, indien:

  • de omscholing wordt gegeven aan een werknemer als de privaatrechtelijke of publiekrechtelijke
  • dienstbetrekking met de te scholen werknemer na 1 januari 2009 is aangegaan;
  • de omscholing opleidt tot een diploma of een certificaat dat in de sector waarin de
  • subsidieaanvrager zijn bedrijf of beroep heeft, algemeen is aanvaard;
  • de omscholing door een externe scholingsaanbieder wordt gegeven.

Omvang subsidie

De subsidie bedraagt ten hoogste 50% van de kosten van de omscholing van de werknemer, tot een maximum van € 2500,-- per werknemer, indien in de sector waarin de subsidieontvanger zijn bedrijf of beroep heeft een Opleidings- en Ontwikkelingsfonds werkzaam is en dat Opleidings- en Ontwikkelingsfonds 50% of meer van de kosten van de omscholing van de werknemer voor zijn rekening neemt. De subsidie bedraagt 35% van de kosten van de omscholing van de werknemer, tot een maximum van € 1750,-- per werknemer, indien in de sector waarin de subsidieontvanger zijn bedrijf of beroep heeft een Opleidings- en Ontwikkelingsfonds werkzaam is en dat Opleidings- en Ontwikkelingsfonds minder dan 50% van de kosten van de omscholing van de werknemer voor zijn rekening neemt. Indien in de sector waarin de subsidieontvanger zijn bedrijf of beroep heeft een Opleidings- en Ontwikkelingsfonds ontbreekt, bedraagt de subsidie 50% van de kosten van de omscholing van de werknemer, tot een maximum van € 2500,-- per werknemer. Geen subsidie wordt verstrekt voor zover de subsidie de werkelijk ten laste van de werkgever gebleven kosten, te boven gaat. Een subsidie wordt verleend voor zover de voor subsidie in aanmerking te brengen kosten van omscholing zijn gemaakt voor de datum van indiening van de subsidieaanvraag bij het UWV.

Stimulering EVC bij dreigend ontslag

Deze regeling is bestemd  voor werknemers die met ontslag worden bedreigd en zij die daarmee kunnen worden gelijkgesteld.

Voor werknemers zonder startkwalificatie kan de inzet van een ervaringsprofiel of ervaringscertificaat de competenties zichtbaar maken. Bovendien kan de inzet van het Ervaringscertificaat (EVC) het scholingstraject aanzienlijk bekorten als de werknemer voor de nieuwe werkplek wordt geschoold. Uitgangspunt is dat werkgever en werknemer gezamenlijk tot het oordeel komen dat voorafgaand aan ontslag een EVC-procedure een essentiële investering is voor het vervolg van de loopbaan.

In een aantal gevallen is inventarisatie en herkenning van competenties al voldoende om een volgende loopbaanstap te kunnen maken

Door EVC op te splitsen in twee stappen kan het meerdere doelen dienen. EVC kan op deze manier worden afgerond met een Ervaringsprofiel als zelfstandig resultaat. Het Ervaringsprofiel kan ook dienen als opstap naar het Ervaringscertificaat.
Een Ervaringsprofiel laat zien over welke kwaliteiten mensen al beschikken. Ze hebben deze informatie zelf in kaart gebracht onder deskundige begeleiding. Het Ervaringsprofiel vergroot het zelfinzicht en de overtuiging en zorgt er zo voor dat men beter in staat is om een nieuwe werkgever van de eigen kwaliteiten te overtuigen.

Uitvoering

  • UWV koopt de trajecten alleen op verzoek van de werkgever of werknemer in;
  • Werkgever neemt 50% van de kosten die gemoeid zijn met het behalen van het ervaringsprofiel of     
  • ervaringscertificaat voor zijn rekening;
  • De werkgever mag zelf bepalen of hij dit declareert bij een O&O-fonds;
  • Voor bedrijven met minder dan 25 werknemers geldt echter altijd dat de kosten voor 100% uit het
  • extra budget van UWV worden betaald.

Het is ook mogelijk - zeker indien sprake is van een meeromvattend samenwerkingsverband tussen het UWV en de individuele werkgever - dat het UWV met de werkgever de afspraak maakt om de 50% eigen bijdrage van de werkgever geheel of gedeeltelijk voor rekening van het UWV te laten komen danwel dat de werkgever bereid is meer dan 50% te bekostigen. Hierin kan het UWV optimaal maatwerk bieden in de dienstverlening aan de werkgever.

De door UWV in te kopen trajecten dienen te worden uitgevoerd door een erkende EVC-aanbieder. Via het Kenniscentrum EVC is het register van erkende EVC-aanbieders te raadplegen


Stimulering arbeidsmarktkansen voor oudere werklozen

Een tijdelijke regeling moet zorgen dat oudere werklozen meer kansen op de arbeidsmarkt krijgen  en werkgevers stimuleren om hen in dienst te nemen. De regeling vergoedt werkgevers de loonkosten als een oudere werkloze die zij in dienst hebben genomen, ziek wordt. Werkgevers krijgen de loonkosten vergoed van oudere en langdurig zieke werknemers die voor ze in dienst kwamen minstens 52 weken werkloos waren. De regeling gaat in op 1 juli 2009 en geldt voor werknemers die op deze datum 55 jaar of ouder zijn. Het UWV gaat de werkgever compenseren voor de doorbetaling van het loon als de oudere werknemer langer dan dertien weken ziek is. De werkgever krijgt de compensatie als de werknemer binnen de eerste vijf jaar na het in dienst treden ziek wordt. De regeling is tijdelijk, gaat in op 1 juli 2009 en loopt tot 1 juli 2019.

In dienst nemen of houden van gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Loondispensatie

Voor werknemers met een Wajong-uitkering geldt een speciale regeling: loondispensatie. Presteert een werknemer met een Wajong-uitkering door zijn of haar arbeidshandicap minder dan uw andere werknemers? Dan kunt u bij het UWV toestemming vragen om tijdelijk minder dan het minimumloon te betalen aan deze werknemer. De loondispensatie kan een half jaar tot vijf jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk is het de bedoeling dat de werknemer hetzelfde kan verdienen als andere werknemers. Deze regeling geldt ook voor werknemers met een beperking jonger dan 18 jaar.

Voor meer informatie zie  www.uwv.nl/werkgevers/arbeidsongeschiktheid

No-riskpolis

Normaal gesproken moet de werkgever een zieke werknemer de eerste twee jaar ten minste 70% van het loon doorbetalen. Voor werknemers met een arbeidshandicap betaalt UWV soms een Ziektewet-uitkering. De Ziektewetuitkering dekt een groot deel van de loonkosten van de zieke werknemer. Deze regeling wordt vaak de ‘no-riskpolis' genoemd. De 'no-riskpolis' geldt voor ziekmeldingen in de eerste vijf jaar van de arbeidsovereenkomst. Als de arbeidshandicap ernstig is, kunt u bij UWV een verlenging van deze periode aanvragen.

Voor meer informatie zie www.uwv.nl/werkgevers/arbeidsongeschiktheid

Premiekorting

Als u een 50-plusser of iemand met een arbeidshandicap in dienst neemt of houdt, komt u als werkgever in aanmerking voor een korting op de arbeidsongeschiktheidspremie (WAO/WIA) en de werkloosheidspremie (WW). De hoogte van de premiekorting is afhankelijk van het loon van uw werknemer. U kunt gebruik maken van de premiekorting zolang de werknemer bij u in dienst is, maar maximaal drie jaar. De premievrijstelling voor oudere werknemers en de arbeidsgehandicaptenkorting worden via de loonaangifte verrekend.

Voor meer informatie zie www.belastingdienst.nl

Proefplaatsing arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen

Bij het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte of langdurig werkloze kunt u gebruik maken van de regeling Proefplaatsing arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen. U hoeft dan drie maanden geen loon te betalen omdat de werknemer gedurende deze tijd recht op zijn uitkering behoud.

Voor meer informatie zie www.uwv.nl/werkgevers/arbeidsongeschiktheid

Aanpassingen en voorzieningen op de werkplek (meerkostensubsidie)

Als u aantoonbaar meerkosten maakt voor het in dienst nemen of houden van een gedeeltelijk arbeidsgeschikte kunt u in aanmerking komen voor een subsidie voor deze meerkosten. De kosten moeten hoger zijn dan een drempelbedrag en de voorzieningen moeten niet-meeneembaar zijn.

Het gaat om kosten van noodzakelijke aanpassing van de arbeid, inrichting van de werkplek en productie- en werkmethoden, hulpmiddelen en aanpassing en inrichting van het bedrijf.

Voor meer informatie zie www.uwv.nl/werkgevers/arbeidsongeschiktheid

Loonkostensubsidie voor brugbanen

Als u voor minimaal 1 jaar een werknemer in dienst neemt die is herbeoordeeld voor WAO, WAZ of Wajong kunt u in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie als u de intentie hebt om de werknemer na 1 jaar nog eens 6 maanden in dienst te houden..

Voor meer informatie zie www.uwv.nl/werkgevers/arbeidsongeschiktheid

Premievrijstelling marginale arbeid

Bij deze regeling komen werkgevers in aanmerking voor een vrijstelling van de verplichting tot het betalen van de premie werknemersverzekeringen als zij voor korte duur een uitkeringsgerechtigde aan  trekken voor het verrichten van marginale arbeid.

Onder marginale arbeid wordt verstaan incidentele arbeid die maximaal 6 weken duurt.

Voor meer informatie zie www.belastingdienst.nl

ESF (Europees Sociaal Fonds) 2007 - 2013

Het ESF is één van de vier Structuurfondsen van de Europese Unie. Het is een belangrijk financieringsmiddel voor het scheppen van nieuwe en betere banen, en het ontwikkelen van vaardigheden van de beroepsbevolking. De Subsidieregeling ESF 2007-2013 kent drie inhoudelijke prioriteiten.

We beperken ons hier tot de subsidies die door ondernemers, via het sectorale opleidingsfonds, kunnen worden aangevraagd.

Actie D: Verbetering arbeidsmarktpositie van laaggeschoolde werkenden of werkenden zonder startkwalificatie:

Deze subsidie beoogt de inzetbaarheid van laag gekwalificeerde werkenden op de arbeidsmarkt te vergroten. Hiermee is het mogelijk een potentieel kwetsbare groep van werkenden zonder startkwalificatie ‘op te scholen' tot maximaal MBO-4 niveau. Deze subsidie kan worden aangevraagd via een O&O fonds dat door de minister op grond van de subsidieregeling ESF 2007-2013 als subsidieaanvrager is erkend.

Detailhandel

Voor de sector detailhandel is Stichting Opleidingsfonds HBD het erkende O&O fonds voor het aanvragen van ESF-subsidietrajecten voor detailhandelsondernemingen en brancheorganisaties.

Met name voor het MKB detailhandel zijn de mogelijkheden om gebruik te maken van de ESF regeling aanzienlijk verruimt door het HBD/SOD. 

Ondernemers in de detailhandel kunnen ten minste 32% ESF-subsidie krijgen op een groot aantal cursussen en trainingen. In totaal is er ruimte voor 4000 deelnemers. Voorwaarde om voor deze subsidie in aanmerking te komen is dat deelnemers in dienst zijn bij een detailhandelsonderneming en maximaal MBO niveau 4 hebben bij de start van de opleiding.

Voor alle gesubsidieerde opleidingen, de aanbieders hiervan staan en de wijze van aanvragen kunt u terecht op http://trainingmetkorting.hbd.nl/.

Groothandel

Ook ondernemers in de groothandel kunnen 35% - 40% subsidie krijgen voor het scholen van medewerkers onder Aktie D . Voor de Groothandel-, Horeca-, Isolatie- en Pliuimveesector  is Stichting Opleidingsfonds Groothandel (SOG) het erkende O&O fonds voor het aanvragen van ESF-subsidietrajecten.

Voor meer informatie zie www.sog.nl/esf

Branchespecifieke subsidies

Sociaal Fonds detailhandel in Aardappelen, Groente en Fruit (AGF/CKO)

Diplomabonus

Diplomabonus voor BBL leerlingen die werkzaam zijn in de AGF Detailhandel. Na het succesvol afsluiten van een opleiding bij het ROC zoals: Winkelassistent, Verkoopmedewerker of Leidinggevende-Verkoopchef komt de leerling in aanmerking voor een diplomabonus van € 450,--.

Stagevergoeding MBO

Krijgt u als erkend leerbedrijf een stageleerling toegewezen van een MBO school dan kunt u gebruik maken van de mogelijkheid om deze leerling een stagebeloning aan te bieden van € 34,00 per week tot een maximum van 10 weken (€ 340,--) Dit bedrag is inclusief de ziekenfondsverzekering voor de stageleerling.

Voor meer informatie zie www.agfcko.nl

Opleidings- en Ontwikkelfonds Elektrotechnische Detailhandel (OFE)

Bij OFE Detailhandel bestaat de mogelijkheid om via ons cursusaanbod, een cursus uit te voeren bij uw bedrijf. Wij maken daarbij gebruik van bij ons bekende cursusinstituten. Wij willen u echter de mogelijkheid bieden om de organisatie van cursussen binnen uw bedrijf zelf te organiseren. U kunt dan zelf bepalen welk instituut de cursus gaat uitvoeren. Hiervoor kunt u vooraf een vergoeding aanvragen bij OFE Detailhandel. Alleen cursussen die in de opleidingenbrochure van OFE Detailhandel staan, komen in aanmerking voor deze regeling. Om in aanmerking te komen voor de vergoeding dient Uw bedrijf aangesloten te zijn bij OFE Detailhandel. Het minimum aantal deelnemers per cursus bedraagt 8 personen. Voor iedere cursus dient u vooraf een aanvraag in te dienen voor vergoeding. OFE Detailhandel beoordeelt vervolgens of deze gehonoreerd kan worden.

Voor meer informatie zie  www.ofed.nl

WoonWerk Professionalisering en arbeidsmarkt Woonbranche

WoonWerk heeft een toewijzing gekregen voor haar ESF subsidieaanvraag 2009. Dit betekent dat ondernemers in de wonenbranche voor scholingsactiviteiten van medewerkers dit jaar weer kunnen rekenen op een subsidiebijdrage.. 

 De subsidie bedraagt dit jaar 33 procent op de cursuskosten die gefactureerd zijn. De regeling voorziet niet in een subsidie op verletkosten. In totaal kunnen er binnen het beschikbare budget ongeveer 10.000 personen opgeleid worden. De subsidie geldt voor alle medewerkers in de wonenbranche, die een opleiding, cursus of training op maximaal MBO-niveau 4 volgen die met het vak en beroep te maken hebben.

Ondernemers kunnen subsidie aanvragen zodra men een opleiding, cursus of training gaat starten. De subsidie kan ook worden aangevraagd als de scholingsactiviteiten al zijn uitgevoerd. Er is dan vooroverleg noodzakelijk met een medewerker van WoonWerk om te kunnen beoordelen of men aan de administratieve eisen kan voldoen.

Met deze subsidieregeling wordt het extra interessant om medewerkers op te leiden of bij te scholen via www.lereninwonen.nl. Bedrijven die afdragen aan het Sociaal Fonds Wonen krijgen hierop al een korting van 30%. Met de subsidie die nu beschikbaar komt, komt de totale korting voor een abonnement op lereninwonen.nl voor ondernemers die afdragen aan het Sociaal Fonds Wonen op maar liefst 53%.

Voor meer informatie zie www.woonwerk.org

Branchebureau Mode

Iedereen die in de Mode- en Sportdetailhandel werkt kan de opleidingssubsidie krijgen. Maar dan moet de werkgever wél onder de CAO vallen. De subsidie wordt dan verstrekt aan degene die de opleiding betaalt. Meestal zal dat dus de werkgever zijn, maar ook werknemers zélf kunnen de subsidie aanvragen.
Om voor de subsidie in aanmerking te komen, moet de betreffende cursus of opleiding gericht zijn op de functie, de werkomgeving en de Mode- en Sportdetailhandel. Maar ook cursussen die ontworpen zijn door of in opdracht van een onderneming in de Mode- en Sport-detailhandel en die bestemd zijn voor de medewerkers van de onderneming (zogenoemde in-companyopleidingen), kunnen onder bepaalde voorwaarden voor subsidie in aanmerking komen. De BBL en BOL opleidingen komen niet in aanmerking voor deze subidieregeling. 
De hoogte van de subsidie is afhankelijk van de groep waarin de opleiding valt. Er zijn drie groepen: A, B en C. Elke groep heeft zijn eigen subsidiebepalingen.

Voor meer informatie zie www.bbmode.nl

meer meer
minder minder

Media Player